重筑2005 第832节(3 / 4)

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  苇庆凡没什么诚意的点头附和,又笑道:“如果真的有人看,你还可以顺便申请一个灵犀公众号,可以把文章发在自己公众号上,这样看的人多了,还可以赚钱。”
  “有道理!”
  黎妙语眼睛一亮,用力点头,开始期待起来,“那你们赶紧开发布会,开完发布会我就可以发文章了。”
  苇庆凡好笑道:“前提是,你得写出来。”
  “我等下吃完饭就写。”
  黎妙语信心满满,“我可是参加过省赛的人,可会写了,肯定会有很多人看的。”
  “那你说这个,我可就不困了。”
  苇庆凡一下子得意起来,“想当年参加省赛的时候……”
  李婉仪道:“认识了江清淮。”
  “对!”
  黎妙语重重点头,“就是那次省赛认识清清的。”
  苇庆凡差点没被口水给呛死,没好气道:“现在重点是省赛,当年我参加省赛,可是……”
  “认识了清清呢!”
  黎妙语说罢,表情温柔地看着他,很体贴地道,“我帮你炫耀完了,你不用说了,我们知道你很骄傲了。”
  第775章 妙妙的喵喵
  四人一起吃罢早饭,黎妙语果然说到做到,没有出去逛街,要留在家里准备写稿子。
  李婉云不知道怎么想的,也没有再跟着姐姐去公司实习,也留在家里,说:“我帮妙妙找灵感,旁观者清嘛。”
  苇庆凡不知道写稿子哪里来的“旁观者清”,不过见李婉云似乎有意和黎妙语亲近,自然也开心。
  李婉仪的态度反而有些微妙,不过看了眼两个不同意义上的妹妹,也没反对,自己开车去公司上班。
  苇庆凡来到公司,先把公司职级名单——主要是5级以上的员工名单,重点关注了研发人员,并对照着去年的考核表复核了一遍。
  不是为了把名单上的人拿掉,而是尽量多了解一些情况,因为名单太长,他只能更多关注7、8、9三级的骨干人员。
  职级制度在公司里面引起了不小的波澜,好在对目前的待遇没啥影响,更多关系到的是未来的发展。
  这个职级制度,对于不少研发人员是有利的。
  公司的管理层毕竟是少数,尤其是等以后扩张停下来之后,一个萝卜一个坑,没有人让位,就没有人能上去。
  而职级制度,尤其是公司明确说明职级与职务没有绝对关系,可以让不能、不肯晋升管理岗位的员工,可以通过职级提升获得更高的待遇。
  因为苇庆凡本人的偏好,公司里面目前有不少类似情况的人,比如张远平,其实就不太适合领导一个部门,更适合当一个研发人员,但公司草创的时候没办法顾虑这么多,而且现在硬件部其实已经是肖家胜在事实上管理了。
  此外,还有类似于冯永安这种更希望、适合把心思精力放在技术研发上面的人,都可以通过职级制度获益。
  “我才4级啊……”
  江清淮很快泡了茶给他放在桌上,有点好笑地小声咕哝道,“差好多啊!”
  “就这还是我去年给你‘优秀’的评价,你才升上来的。” ↑返回顶部↑

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