第67章 卓越员工潜质（2 / 4）
只见何继将郭亮放下，一个标准的擒拿姿势，把郭亮的右手直接强行掰到背后，郭亮疼的嗷嗷直叫。
“疼……”
郭远吓得浑身一哆嗦，连忙跟着求饶。
既然被开了，总不能还被揍一顿吧。
光看着后面那帮跃跃欲试想在老板面前表忠心的混蛋们，郭远可没自己这个弟弟这么蠢。
“行了，老何放开他。”
向琛摆摆手，连多看郭亮一眼的欲望都没有。
何继面无表情，右手用力一推，郭亮一个踉跄撞在郭远怀里。
“你……”
郭亮的骂人词刚到嗓子眼，正好瞧见何继冰冷的眼神死死盯着自己，咽了口吐沫，屁都不敢再放一个。
“行了，别丢人了，咱们走。”
郭远叹了口气，没想到自己被这个混小子给坑惨了。
闲杂人等一走，店里顿时清净不少。
郭亮仗着自己哥哥和老板关系好，店里稍微漂亮的几个女服务员没少被他调戏。
这哥俩臭味相投，店里之前不少女员工都受不了他们哥俩骚扰选择离职。
“以前老板如何，跟我没关系，从现在开始，你暂代经理一职，表现的好直接转正，月薪两万。”
向琛指着一个三十岁出头的女人，刚才查看游戏的时候，这个女人的执行力最高，很接近优秀员工的水准。
【员工：吴芳】
【身份：tao酒吧经理】
【等级：普通员工（82100）】
【执行力：6】
【忠诚度：7】
【技能：善于团结】
【善于团结：该员工亲和力很强，拥有较强的领导能力，在她管理下，员工热情+10%，工作效率+10%】
实际上，和吴芳能力差不多的员工也有两个，但他们可都没技能。
有技能的，在游戏评价里，那也算是稀有人才。
更何况作为服务行业，员工热情程度与否，直接与顾客是否愿意再来相关。
向琛已经有过经验，很熟练的点了下游戏内吴芳q版小人旁边的感叹号。
“玩家是否花费1.8万，为麾下员工吴芳提升员工等级？”
“是。” ↑返回顶部↑
“疼……”
郭远吓得浑身一哆嗦，连忙跟着求饶。
既然被开了，总不能还被揍一顿吧。
光看着后面那帮跃跃欲试想在老板面前表忠心的混蛋们，郭远可没自己这个弟弟这么蠢。
“行了，老何放开他。”
向琛摆摆手，连多看郭亮一眼的欲望都没有。
何继面无表情，右手用力一推，郭亮一个踉跄撞在郭远怀里。
“你……”
郭亮的骂人词刚到嗓子眼，正好瞧见何继冰冷的眼神死死盯着自己，咽了口吐沫，屁都不敢再放一个。
“行了，别丢人了，咱们走。”
郭远叹了口气，没想到自己被这个混小子给坑惨了。
闲杂人等一走，店里顿时清净不少。
郭亮仗着自己哥哥和老板关系好，店里稍微漂亮的几个女服务员没少被他调戏。
这哥俩臭味相投，店里之前不少女员工都受不了他们哥俩骚扰选择离职。
“以前老板如何，跟我没关系，从现在开始，你暂代经理一职，表现的好直接转正，月薪两万。”
向琛指着一个三十岁出头的女人，刚才查看游戏的时候，这个女人的执行力最高，很接近优秀员工的水准。
【员工：吴芳】
【身份：tao酒吧经理】
【等级：普通员工（82100）】
【执行力：6】
【忠诚度：7】
【技能：善于团结】
【善于团结：该员工亲和力很强，拥有较强的领导能力，在她管理下，员工热情+10%，工作效率+10%】
实际上，和吴芳能力差不多的员工也有两个，但他们可都没技能。
有技能的，在游戏评价里，那也算是稀有人才。
更何况作为服务行业，员工热情程度与否，直接与顾客是否愿意再来相关。
向琛已经有过经验，很熟练的点了下游戏内吴芳q版小人旁边的感叹号。
“玩家是否花费1.8万，为麾下员工吴芳提升员工等级？”
“是。” ↑返回顶部↑