穿进60年代躺赢 第217节（2 / 4）
九月底，叶蓁收到三封信，看完信后整个人瞬间放松下来。
九月三十日下午，学生们被召集到小礼堂开会。
在叶蓁没到之前，屋里的人三·五成群聚在一起讨论发工资的事。
这个说：“今天是月末了，今天能发工资吗？”
“我听校长说第一个月要压一个月的工资，得第二个月才能发第一个月的工资。”
“什么时候说的，我怎么不知道？”
“好像是前几天说的吧，我不记得了。”
“不能吧，咱校长当时不是说一个月发一次工资吗？”
“你们着什么急呀，今天校长喊我们过来开会，肯定是要在会上说工资的事。你们刚才问的事儿，一会校长都会说。”
“嘘，校长来了，别说话。”
叶蓁推开门，大跨步走进小礼堂，在众人的目视下走上讲台。
作者有话要说： 明天见。
第91章 nb遇上好事
站上讲台的瞬间, 叶蓁接收到一片灼热的视线，转身面对众人，扬起笑脸：“同学们，今天是九月三十日, 九月的最后一天。”
众人的眼神更火热了。
叶蓁故意停顿几秒, 等众人着急起来才继续说：“根据校规, 在座的各位可以在今天领到九月份的工资。”
她拉开椅子坐下, 摆手示意大家一起坐下。
“工资单和工资表在我手上，现在有请各个小组的组长上来核对工资表。”
叶蓁将七百五十多个学生分成七组，每个组选一个组长, 两个副组长，组长负责登记组员的课后上班情况, 两位副组长负责监督组内成员的工作。
叶蓁的话引起巨大的骚动，众人抑制不住欢呼出声。
叶校长要发工资了！
他们还以为第一个月不能发工资呢！
七个组的组长走上讲台，叶蓁把工资表分给他们：“仔细核对哟，若是核对出现错误，你们可是要担责的哟。”
七个组长被叶蓁搞怪的语气逗笑, 但笑过后全都变得严肃起来, 各自找地方核对自己小组的工资情况。
工资表需要分三个方面核对，一个是出勤率、一个是本月工资、一个是本月实际工资。
叶蓁跟大叔公和大队长开会制定出相对完善的奖惩制度，比如九月份一共有三十天，出勤率达到二十八天以上的学生可以获得五毛钱的奖励，九月份可以拿到五块五毛钱的工资；
出勤率在二十五天到二十八天的学生则没有奖励，按原工资发放工资；出勤率低于二十五天的学生则要扣除五毛钱, 九月份只能拿到四块五毛钱的工资。
制定这种奖惩制度可以避免学生迟到早退，或者找借口请假不上班。
在组长们核对工资表时下面的众人全都伸长脖子往前看，即使看不到也依然坚持着。
半个小时后，各个组长完成工资表的核对。 ↑返回顶部↑
九月三十日下午，学生们被召集到小礼堂开会。
在叶蓁没到之前，屋里的人三·五成群聚在一起讨论发工资的事。
这个说：“今天是月末了，今天能发工资吗？”
“我听校长说第一个月要压一个月的工资，得第二个月才能发第一个月的工资。”
“什么时候说的，我怎么不知道？”
“好像是前几天说的吧，我不记得了。”
“不能吧，咱校长当时不是说一个月发一次工资吗？”
“你们着什么急呀，今天校长喊我们过来开会，肯定是要在会上说工资的事。你们刚才问的事儿，一会校长都会说。”
“嘘，校长来了，别说话。”
叶蓁推开门，大跨步走进小礼堂，在众人的目视下走上讲台。
作者有话要说： 明天见。
第91章 nb遇上好事
站上讲台的瞬间, 叶蓁接收到一片灼热的视线，转身面对众人，扬起笑脸：“同学们，今天是九月三十日, 九月的最后一天。”
众人的眼神更火热了。
叶蓁故意停顿几秒, 等众人着急起来才继续说：“根据校规, 在座的各位可以在今天领到九月份的工资。”
她拉开椅子坐下, 摆手示意大家一起坐下。
“工资单和工资表在我手上，现在有请各个小组的组长上来核对工资表。”
叶蓁将七百五十多个学生分成七组，每个组选一个组长, 两个副组长，组长负责登记组员的课后上班情况, 两位副组长负责监督组内成员的工作。
叶蓁的话引起巨大的骚动，众人抑制不住欢呼出声。
叶校长要发工资了！
他们还以为第一个月不能发工资呢！
七个组的组长走上讲台，叶蓁把工资表分给他们：“仔细核对哟，若是核对出现错误，你们可是要担责的哟。”
七个组长被叶蓁搞怪的语气逗笑, 但笑过后全都变得严肃起来, 各自找地方核对自己小组的工资情况。
工资表需要分三个方面核对，一个是出勤率、一个是本月工资、一个是本月实际工资。
叶蓁跟大叔公和大队长开会制定出相对完善的奖惩制度，比如九月份一共有三十天，出勤率达到二十八天以上的学生可以获得五毛钱的奖励，九月份可以拿到五块五毛钱的工资；
出勤率在二十五天到二十八天的学生则没有奖励，按原工资发放工资；出勤率低于二十五天的学生则要扣除五毛钱, 九月份只能拿到四块五毛钱的工资。
制定这种奖惩制度可以避免学生迟到早退，或者找借口请假不上班。
在组长们核对工资表时下面的众人全都伸长脖子往前看，即使看不到也依然坚持着。
半个小时后，各个组长完成工资表的核对。 ↑返回顶部↑