第156章 娜娜莉的康复（2 / 4）
“呀。”似乎才注意到御主直勾勾的眼神，贞德不禁害羞的低下头，“只是...只是觉得，不管在哪个时代，总是能在人类当中察觉到温暖的东西。”
“温暖的东西么？”沈河笑着摇摇头。
这真是圣女大人的回答，只有温暖的人才能看见温暖的东西，有的人只会觉得这个冰冷残酷的世界一直在针对自己。
不过，人类整个整体，似乎是向往着秩序和温暖的。
沈河看着不远处拿着守护者手办追逐嬉闹的孩子，想想今天看见的事情，也有些感慨。
英雄不是万能的神，他们能够做到的事情，其实并不多。
但是作为一种被人向往的存在，却激荡着普通人的内心。
整个人类社会，需要英雄。
现在，由轮到贞德直勾勾的望着思索中的沈河了。
或许她自己都没有发现，她的双眼中带着惊人的光辉。
御主在确实地成长着呢。
贞德自己或许就是被这种成长所吸引着，而一再靠拢。
......
等到贞德和沈河回到公司的时候，时间已经到了傍晚。
两个人一整天都不在家，自然是被众人好好的埋怨了一下，不要说超委屈的薇尔莉特，就连两仪式都冷着个脸，虽然连她自己都不知道自己为什么生气。
好在沈河发现情况不妙之后，也带回来了足够的礼物。
带给薇尔莉特的精致饰品，带给两仪式的漂亮和服，甚至还有带给小猫咪鲜花的高档猫粮......
没错，两仪式养的白色波斯猫取名叫鲜花，总是让沈河想到某个恋兄少女。
不过，这次出行的收获，也不单单是购物。
沈河心里面有了一个项目，名字都想好了。
——你也是超级英雄。
“我注意到，现在模仿守护者的‘义警爱好者’数量越来越多。”沈河召开了公司会议，“这样的社会现象其实有一定的危险性，即便是守护者，也需要经过训练才能够上岗，更不用说一些普通人，我们必须要在可能的事故发生前，把这种社会现象导向正确的观念，这个项目的守护者代表，交给蜘蛛侠。”
这是沈河白天逛街的时候思考的项目。
他最担心的，就是一些普通人眼高手低，胆大包天的跑去做一些威胁的事情，一旦出了事，舆论上毫无疑问的会对守护者形象产生不利影响。
因此提前推出这样的项目，以奖励的形式引导那些普通人去做一些小事，先一步表明虚拟现实公司的态度，占据舆论的制高点，刷一波好感。
这样即便出了事，也影响有限。
而蜘蛛侠是所有守护者中，唯一一个连路边的老奶奶都会扶的英雄。
虚拟现实公司近乎是沈河的一言堂，他一声令下，整个公司都开始运转起来，朝着他所希望的方向填充项目的具体流程。
而沈河也没有闲着，他在这个过程中努力的学习如何做一个领导者。
想要管理一个这么大的公司，可不是靠着想当然就能做好的，单单下属的意见分歧就足够让绝大部分的领导者头痛不已。 ↑返回顶部↑
“温暖的东西么？”沈河笑着摇摇头。
这真是圣女大人的回答，只有温暖的人才能看见温暖的东西，有的人只会觉得这个冰冷残酷的世界一直在针对自己。
不过，人类整个整体，似乎是向往着秩序和温暖的。
沈河看着不远处拿着守护者手办追逐嬉闹的孩子，想想今天看见的事情，也有些感慨。
英雄不是万能的神，他们能够做到的事情，其实并不多。
但是作为一种被人向往的存在，却激荡着普通人的内心。
整个人类社会，需要英雄。
现在，由轮到贞德直勾勾的望着思索中的沈河了。
或许她自己都没有发现，她的双眼中带着惊人的光辉。
御主在确实地成长着呢。
贞德自己或许就是被这种成长所吸引着，而一再靠拢。
......
等到贞德和沈河回到公司的时候，时间已经到了傍晚。
两个人一整天都不在家，自然是被众人好好的埋怨了一下，不要说超委屈的薇尔莉特，就连两仪式都冷着个脸，虽然连她自己都不知道自己为什么生气。
好在沈河发现情况不妙之后，也带回来了足够的礼物。
带给薇尔莉特的精致饰品，带给两仪式的漂亮和服，甚至还有带给小猫咪鲜花的高档猫粮......
没错，两仪式养的白色波斯猫取名叫鲜花，总是让沈河想到某个恋兄少女。
不过，这次出行的收获，也不单单是购物。
沈河心里面有了一个项目，名字都想好了。
——你也是超级英雄。
“我注意到，现在模仿守护者的‘义警爱好者’数量越来越多。”沈河召开了公司会议，“这样的社会现象其实有一定的危险性，即便是守护者，也需要经过训练才能够上岗，更不用说一些普通人，我们必须要在可能的事故发生前，把这种社会现象导向正确的观念，这个项目的守护者代表，交给蜘蛛侠。”
这是沈河白天逛街的时候思考的项目。
他最担心的，就是一些普通人眼高手低，胆大包天的跑去做一些威胁的事情，一旦出了事，舆论上毫无疑问的会对守护者形象产生不利影响。
因此提前推出这样的项目，以奖励的形式引导那些普通人去做一些小事，先一步表明虚拟现实公司的态度，占据舆论的制高点，刷一波好感。
这样即便出了事，也影响有限。
而蜘蛛侠是所有守护者中，唯一一个连路边的老奶奶都会扶的英雄。
虚拟现实公司近乎是沈河的一言堂，他一声令下，整个公司都开始运转起来，朝着他所希望的方向填充项目的具体流程。
而沈河也没有闲着，他在这个过程中努力的学习如何做一个领导者。
想要管理一个这么大的公司，可不是靠着想当然就能做好的，单单下属的意见分歧就足够让绝大部分的领导者头痛不已。 ↑返回顶部↑